Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479 [3, с.342].
Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников банков обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли банка.
Заработная плата работников банка состоит из:
– тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени – должностного оклада (ставки). индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера – надбавки за высокие достижения в труде и высокую квалификацию, профессиональное мастерство, надбавки за стаж работы в банках, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, других надбавок и доплат;
– выплат, зависящих от конечных результатов работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, – премии за основные результаты хозяйственной деятельности, других видов премий; специальных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год;
– прочих выплат, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда работников [7].
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада [3, с.342].
Тарифные должностные оклады рассчитываются путем последовательного умножения:
– тарифной ставки первого разряда, установленной в банке,
– на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый в соответствии с распределением работников банков по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику по его профессии (должности),
– на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
Повышения тарифных ставок (тарифных должностных окладов), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС. Тарифный должностной оклад руководителя банка и его заместителей повышается в зависимости от размера собственного капитала банка:– от 70 000 млн. рублей и выше – не более 21 процента;– от 35 000 млн. рублей до 70 000 млн. рублей – не более 14 процентов;– от 10 000 млн. рублей до 35 000 млн. рублей – не более 7 процентов,при этом увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы не применяется.Увеличение расчетных ставок (расчетных должностных окладов) предусматривается нанимателем в трудовом договоре (контракте) с работником, коллективном договоре в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Данные увеличения суммируются с расчетной ставкой (расчетным должностным окладом) и образуют ставку (должностной оклад) работника [7].
В соответствии с гл. 12 Трудового Кодекса Республики Беларусь все работники банка имеют право на трудовые, дополнительные и социальные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Продолжительность отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором в зависимости от его вида. Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 24 календарного дня и обязательна для всех нанимателей [18].
Статьи по теме:
Технические резервы
Согласно ст. 30 Закона Украины “О страховании” и Положению о формировании резервов по рисковым видам страхования [2], все страховщики обязаны формировать и вести учет следующих технических резервов по рисковым видам страхования:
- резерв ...
Реальное инвестирование в Казахстане. Состояние и перспективы развития
Реальные инвестиции –
вложения в создание новых, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий. В этом случае предприятие – инвестор, вкладывая средства, увеличивает свой производственный капитал – основные производс ...
Выпуск депозитных и сберегательных сертификатов
Коммерческие банки с целью привлечения дополнительных денежных ресурсов осуществляют выпуск ценных бумаг, именуемых сертификатами (денежный документ-удостоверение). В зависимости от ориентации на инвестора сертификаты подразделяются на де ...