Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.
Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:
– способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);
– характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы
По результатам анализа деятельности банка можно сделать вывод о том, что в целом филиал ОАО «Белагропромбанк» – Гомельское областное управление в 2010-2011 гг. сработал прибыльно, однако имело незначительное снижение некоторых показателей деятельности филиала, в том числе доходов, расходов, показателей ликвидности и доходности работающих активов.
Порядок оплаты труда работников банка регулирует Положение об оплате труда работников конкретного банка, которое разрабатывается как локальный нормативно-правовой акт в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента РБ от 18.02.2002 г. №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Инструкцией об оплате труда работников банка, утвержденной постановлением Правления Национального банка РБ от 09.11.2010 №479.
Ежемесячно производится начисление и расчет заработной платы к выплате работникам банка по каждому лицевому счету в отдельности. В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетном листке указывается Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и оклад соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате. Из заработной платы работников банка удерживают: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, пенсионный фонд, профсоюзные фонды и отчисления в «Белгосстрах». В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».
Модуль «Заработная плата» данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.
Статьи по теме:
Субъекты и объекты реальных инвестиций
Субъектами инвестиционной деятельности являются инвесторы, заказчики, подрядчики, пользователи объектов капитальных вложений и иные лица.
Инвесторыосуществляют капитальные вложения на территории Казахстана с использованием собственных и ...
Роль Пенсионного фонда России в социальной защите
граждан в условиях проведения пенсионной реформы
Пенсионное обеспечение в условиях рыночных преобразований и кризиса экономики становится важной социальной гарантией для человека. Пенсионное законодательство преломляется в условиях района, выходя на нужды конкретного человека с его хара ...
Необходимость государственного регулирования фондового рынка
В современных условиях государственное регулирование рынка является составной частью процесса воспроизводства. Оно решает различные задачи, например, стимулирование экономического роста, регулирования, занятости, поощрения в прогрессивных ...