Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

Материалы » Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, осуществляемые Гомельским филиалом ОАО "Белагропромбанк" » Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.

Исходя из постановленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты

являются:

– контроль численности персонала и использования рабочего времени;

– своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;

– правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;

– полнота и правильность удержания и начисления налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;

– объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;

– контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы;

– своевременное составление отчетности по труду [3, с.340].

В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов.

Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий.

Сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении.

Материальная заинтересованность работника в результатах его труда.

Установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия

Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами.

Сближения уровней номинальной и реальной заработной платы.

Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда.

Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ.

Соблюдение установленного порядка оплаты труда.

Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду.

Персонифицированный учет расчетов по оплате труда [8].

Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы [1, с.102].

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.

По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка [3, с.268].

Статьи по теме:

Анализ структуры и изменения капитала Сбербанка
В Сбербанке бухгалтерский учет ведется и по российским стандартам, и по международным. Но так как Банк развивает бизнес на рынках СНГ, а также ведет поиск возможностей выхода на рынки других стран, актуальнее проводить анализ капитала, оп ...

Основы перестрахования
Перестрахование – система экономических отношений в соответствии с которой страховщик принимай на страховые риски, часть ответственности по ним с учетом финансовых возможностей передает на согласованных условиях другим страховщикам с цель ...

Коммерческий банк как вторая ступень двухуровневой банковской системы
Коммерческие банки – это основное звено кредитной системы страны, в которое входят кредитные учреждения, осуществляющие различные банковские операции для своих клиентов на принципах коммерческого расчета. Для этой цели они используют не т ...