Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из нее и начисляемых на фонд заработной платы.
Исходя из постановленной цели, задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты
являются:
– контроль численности персонала и использования рабочего времени;
– своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
– правильное начисление заработной платы, пособий и их выплата в установленные сроки;
– полнота и правильность удержания и начисления налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
– объективное отражение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;
– контроль за целевым использованием средств фонда заработной платы;
– своевременное составление отчетности по труду [3, с.340].
В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов.
Дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий.
Сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении.
Материальная заинтересованность работника в результатах его труда.
Установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия
Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами.
Сближения уровней номинальной и реальной заработной платы.
Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда.
Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ.
Соблюдение установленного порядка оплаты труда.
Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду.
Персонифицированный учет расчетов по оплате труда [8].
Полнота реализации цели, задач и принципов бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате зависит от его организации в банке и в свою очередь позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечить повышение производительности труда, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Руководители и главные бухгалтеры банков несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и своевременность расчетов с работниками.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играют правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы [1, с.102].
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счетах 6510 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 6610 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По дебету счета 6510 отражаются суммы задолженности работников банка по оплате труда, а по кредиту счета отражаются суммы, поступившие в погашение задолженности.
По дебету счета 6610 отражаются суммы, выплаченные работникам банка, суммы начисленных налогов, сборов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, а также депонированные суммы. По кредиту счета отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам банка [3, с.268].
Статьи по теме:
Анализ структуры
и изменения капитала Сбербанка
В Сбербанке бухгалтерский учет ведется и по российским стандартам, и по международным. Но так как Банк развивает бизнес на рынках СНГ, а также ведет поиск возможностей выхода на рынки других стран, актуальнее проводить анализ капитала, оп ...
Основы перестрахования
Перестрахование – система экономических отношений в соответствии с которой страховщик принимай на страховые риски, часть ответственности по ним с учетом финансовых возможностей передает на согласованных условиях другим страховщикам с цель ...
Коммерческий банк как вторая ступень двухуровневой банковской системы
Коммерческие банки – это основное звено кредитной системы страны, в которое входят кредитные учреждения, осуществляющие различные банковские операции для своих клиентов на принципах коммерческого расчета. Для этой цели они используют не т ...