Экономическая сущность, значение, формы и система оплаты труда в банках

Страница 3

Заработная плата выполняет также и морально-престижную функцию. Признание трудовых заслуг работника в процессе его производственной деятельности оказывает влияние и на его моральное самочувствие, престижное положение, признание.

Нельзя не заметить и функцию социального выравнивания, которую заработная плата может выполнять по отношению к отдельным социальным группам населения. Ее реализация осуществляется через общее повышение уровня заработной платы, через увеличение ее минимума и т.д.

Несмотря на специфические отличия рассмотренных функций заработной платы, все они находятся в рамках единства. Это единство обусловлено ее сущностью и означает, что только в единении они и составляют тот феномен, который выражает заработная плата [19, с.97].

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:

– способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

– характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Наибольшее распространение в организациях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за количество и качество произведенной продукции или выполненный объем работ по установленным расценкам с учетом норм выработки и повременная – оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки [5, с.241].

И сдельную и повременную форму оплаты труда можно представить системами (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 – Формы и системы оплаты труда. Примечание. Источник: [3, с.351]

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда (Зч) в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях) (формула 1.1):

(1.1)

где Зм – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t’раб – количество часов, фактически отработанное рабочим.

Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

Динамика среднемесячной заработной платы представлена на рисунке 1.1.

Страницы: 1 2 3 4

Статьи по теме:

Биржевые опирации. котировка цен на бирже
На существующих в мире товарных биржах активно функционируют фондовые отделы. Созданы такие отделы и на биржах России. В мае 1991 года начали осуществлять сделки с ценными бумагами на РТСБ и МТБ. Поэтому в этой главе будут рассмотрены ...

Организационная структура Сбербанка
Сбербанк России по форме организации является акционерным банком открытого типа. Учредитель и основной акционер Банка – Центральный Банк. По состоянию на дату закрытия реестра акционеров, Банку России принадлежит 60,3% голосующих акций и ...

Соотношение обязательств имущественного и личного страхования
Обязательства имущественного и личного страхования традиционно различаются «по роду страхуемых опасностей[32]» или по признакам наличия или отсутствия материальных убытков у страхователя, выгодоприобретателя или застрахованного лица.[33] ...