Экономическая сущность, значение, формы и система оплаты труда в банках

Страница 3

Заработная плата выполняет также и морально-престижную функцию. Признание трудовых заслуг работника в процессе его производственной деятельности оказывает влияние и на его моральное самочувствие, престижное положение, признание.

Нельзя не заметить и функцию социального выравнивания, которую заработная плата может выполнять по отношению к отдельным социальным группам населения. Ее реализация осуществляется через общее повышение уровня заработной платы, через увеличение ее минимума и т.д.

Несмотря на специфические отличия рассмотренных функций заработной платы, все они находятся в рамках единства. Это единство обусловлено ее сущностью и означает, что только в единении они и составляют тот феномен, который выражает заработная плата [19, с.97].

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:

– способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

– характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости оплата труда тех или иных количественных и качественных результатов труда. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции (выполненных операций).

Наибольшее распространение в организациях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за количество и качество произведенной продукции или выполненный объем работ по установленным расценкам с учетом норм выработки и повременная – оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки [5, с.241].

И сдельную и повременную форму оплаты труда можно представить системами (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 – Формы и системы оплаты труда. Примечание. Источник: [3, с.351]

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок работника при простой повременной системе (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника данного разряда (Зч) в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях) (формула 1.1):

(1.1)

где Зм – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

tраб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t’раб – количество часов, фактически отработанное рабочим.

Следует отметить, что в банках, как правило, применяется повременно-премиальная система оплаты труда работников. По решению Правления банка для отдельных категорий работников могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

Динамика среднемесячной заработной платы представлена на рисунке 1.1.

Страницы: 1 2 3 4

Статьи по теме:

Содержание и исполнение страхового обязательства
Раздельное рассмотрение содержания обязательства, понимаемого как совокупность прав и обязанностей сторон, и его динамического состояния видится, как уже отмечалось выше, в известной мере искусственным, поскольку возникновение, изменение ...

Руководящие органы биржи
Как отмечалось выше, большинство фьючерсных бирж представляют собой корпорации, управляемые своими членами. Кроме членов руководство биржей осуществляется администрацией (оплачиваемый персонал). Органы управления биржи включают три основн ...

Публикация проспекта эмиссии
Банк-эмитент, осуществляющий размещение ценных бумаг, обязан уведомить потенциальных инвесторов, сообщив через средства массовой информации о проводимой им эмиссии ценных бумаг следующую необходимую информацию: • вид, категории, типы и ф ...