Рисунок 3.5. Доли страховых компаний в общей сумме собранной премии по договорам «Зеленая карта» в 2005 г.
Рисунок 3.6. Доли страховых компаний в общей сумме собранной премии по договорам «Зеленая карта» в 2006 г.
Рисунок 3.7. Доли страховых компаний в общей сумме собранной премии по договорам «Зеленая карта» в 2007 г.
Подводя итог проведенному анализу, можно сделать вывод, что страхование является одной из наиболее динамично развивающихся сфер белорусской экономики. Объемы операций на рынке страховых услуг неуклонно растут. Вместе с тем за годы рыночных преобразований не удалось в полной мере сформировать устойчивый, соответствующий современным потребностям общества рынок страховых услуг. В частности, на развитие страхования негативно повлияли:
- низкий уровень платежеспособности и спроса граждан и юридических лиц на страховые услуги;
- отсутствие системы мер по совершенствованию законодательства о налогах и сборах в сфере рынка страховых услуг;
- исключение из состава затрат, относимых на себестоимость, расходов организации по различным видам добровольного страхования.
Основной фактор сдерживания роста объемов страховых услуг состоит в ограниченной емкости страхового рынка. Увеличение доли своей компании на уже существующем рынке можно достичь за счет вытеснения более слабых компаний и предложения потребителю более высокого качества продуктов услуг. Однако отсутствие производственных площадей не позволяют ЗАСО «ТАСК», без ущерба качеству, увеличить численность работающих, необходимых для увеличения сборов страховых взносов.
Успешная реализация задач, поставленных перед компанией, во многом зависит от кадровой политики. Сложившаяся с годами система кадрового обеспечения в какой-то мере удовлетворяла требования страхования на предыдущих этапах развития. Однако, с переходом на рыночные отношения развития новых форм хозяйствования, система кадрового обеспечения стала заметно отставать от потребностей страхования. Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться квалифицированные кадры и грамотные управленцы высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, способные не просто исполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Дефицит таких кадров в страховании, как и во всем народном хозяйстве, является сдерживающим фактором развития.
В целях повышения емкости рынка страховых услуг необходимо принятие мер по стимулированию страхования.
Статьи по теме:
Проблемы Банковских холдингов
Банковский холдинг (БХ) состоит из главного банка и дочерних компаний. В главном банке содержится контрольный пакет акций этих компаний. Через контрольный пакет акций главный банк контролирует деятельность своих отделений. Каждое отдел ...
Территориальные программы Обязательного
медицинского страхования
Виды медицинской помощи, оказываемые застрахованным гражданам, кроме лечения и обращения по поводу ВИЧ-инфекции и СПИДа, военнослужащих в объеме Территориальной программы обязательного медицинского страхования:
1) амбулаторно-поликлиниче ...
Способы управления банковскими рисками
Способы управления банковскими рисками - это методы воздействия управляющего субъекта на управляемый объект с целью минимизации потерь. В случае банка мы имеем способы воздействия банка на возможные банковские риски с целью минимизации по ...